Empresas brasileiras começaram a testar um novo modelo de trabalho de quatro dias, inspirado em práticas já adotadas no Reino Unido, Estados Unidos e Portugal. A iniciativa, liderada pela 4 Day Week Global, está sendo implementada em 21 empresas no Brasil, abrangendo cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre, com a participação de cerca de 400 colaboradores.
A proposta visa a realização das atividades que normalmente seriam feitas em cinco dias, agora condensadas em quatro, visando aumentar tanto a produtividade quanto a qualidade de vida dos funcionários. Gabriela Brasil, diretora de comunidade da 4 Day Week Global no Brasil, destaca que a transição para essa semana de trabalho mais curta requer uma mentalidade flexível.
As empresas que adotaram esse modelo estão focadas não apenas na produtividade, mas também em métricas financeiras, retenção de funcionários, bem-estar e qualidade de vida, segundo Gabriela Brasil. No entanto, implementar essa mudança de maneira eficaz exige a participação de todos os colaboradores, desde a liderança até a equipe operacional.
Para facilitar a transição, a 4 Day Week Global propõe quatro níveis de adaptação:
- Redesenhar a semana: Reorganizar a semana para reduzir de cinco para quatro dias de trabalho, sem aumentar as horas diárias.
- Redesenhar a comunicação: Ajustar a forma como as equipes se comunicam, otimizando reuniões e adaptando os horários de atendimento.
- Redesenhar a tecnologia: Utilizar ao máximo as tecnologias disponíveis para otimizar o tempo e reduzir retrabalho.
- Redesenhar os processos: Rever e aprimorar os modelos de trabalho, com foco nas atividades de maior valor.
É crucial enfatizar que a legislação brasileira não impede uma semana de trabalho de quatro dias e não interfere nos direitos dos trabalhadores. Embora a jornada padrão seja de oito horas diárias e 44 horas semanais, a lei permite flexibilidade, desde que sejam respeitados os limites máximos estabelecidos.
Além disso, a proposta é que os funcionários mantenham 100% de seus salários ao trabalhar 80% do tempo, mantendo a mesma produtividade. Acordos legais são estabelecidos durante o piloto para garantir que não ocorra redução nos salários ou exploração dos trabalhadores.
Fonte: Contábeis