O mês de setembro, dedicado à campanha nacional do Setembro Amarelo para a prevenção do suicídio, destacou a importância de aprofundar a discussão sobre saúde mental no ambiente corporativo. A Robert Half, em parceria com a The School of Life, realizou uma pesquisa anual para mapear a situação da saúde mental nas empresas brasileiras.
O diretor-geral da Robert Half na América do Sul, Fernando Mantovani, compartilhou alguns resultados reveladores. Entre os profissionais empregados, um ambiente tóxico é a principal razão para um pedido de demissão (42,86%). Cerca de 45% dos entrevistados admitiram deixar de produzir ou se manter engajados nos últimos 12 meses devido a problemas emocionais.
Na percepção dos trabalhadores, 61% acreditam que seus líderes não estão capacitados para lidar com questões de saúde mental. Eles identificam as principais habilidades socioemocionais ausentes em seus líderes como apoio, comunicação e liderança.
Os recrutadores também expressaram preocupação, com 40% deles indicando que o nível de preocupação com o bem-estar emocional e saúde mental aumentou nos últimos 12 meses. No entanto, 65% acreditam que os líderes não estão prontos para lidar com colaboradores que enfrentam desafios nesse domínio.
As lideranças identificaram a comunicação, a capacidade de decisão e a objetividade como as três principais habilidades socioemocionais ausentes em seus profissionais. Em autocrítica, os líderes expressaram o desejo de aprimorar habilidades como calma, espírito empreendedor e inovação.
Fernando Mantovani destaca a importância de palavras como transparência, sensibilidade e criatividade. A transparência é crucial para abordar a saúde mental com clareza e honestidade. A sensibilidade envolve ouvir os liderados, identificar e resolver pontos críticos. A criatividade é essencial para encontrar alternativas que aliviem o estresse e melhorem a qualidade de vida da equipe.
A valorização do bem-estar emocional demonstra empatia, acolhimento e respeito entre os funcionários, contribuindo para níveis elevados de engajamento e motivação, além de prevenir o adoecimento psíquico.
Fonte: Contábeis