Descubra como as empresas estão priorizando benefícios únicos, indo além do home office, para cativar e motivar suas equipes.
A dinâmica do mercado de trabalho passou por significativas transformações durante e após a pandemia, impactando a forma como as atividades profissionais são realizadas. Enquanto muitas empresas adotaram o modelo tradicional de escritório em horário comercial, outras exploraram alternativas, como o home office ou modelos híbridos.
Apesar da crescente demanda pelo retorno ao trabalho presencial, algumas organizações decidiram manter o home office ou implementar modelos híbridos. Gigantes corporativas, como Google, Salesforce e Amazon, anunciaram recentemente políticas que abraçam o retorno presencial ou híbrido. O Zoom, por exemplo, optou por exigir a presença mínima no escritório duas vezes por semana para funcionários que residem nas proximidades.
No entanto, além do home office e do trabalho híbrido, diversas empresas estão inovando ao oferecer benefícios diferenciados. Um levantamento realizado pela revista Exame destacou práticas inovadoras adotadas por organizações, demonstrando uma abordagem mais flexível e personalizada.
- Oportunidades de Trabalho no Exterior:
- Algumas empresas estão incentivando suas equipes a trabalharem no exterior por até 120 dias.
- Exemplo notável é a Revolut, um aplicativo financeiro global, que ampliou sua política de trabalho no exterior para 120 dias, proporcionando flexibilidade aos colaboradores e enriquecendo suas experiências profissionais.
- Licenças Sem Limitações:
- Empresas, como a N5, dedicam-se a compreender as necessidades individuais de seus funcionários, indo além das limitações previstas por lei.
- Oferecem licenças estendidas para situações diversas, como perda de familiares, licença maternidade e paternidade, mostrando sensibilidade e flexibilidade.
- Processos Seletivos Objetivos:
- Na WeClever, a abordagem “anywhere office” destaca-se por explorar o potencial do trabalho remoto.
- A empresa utiliza inteligência artificial em seus processos seletivos, eliminando viés geográfico e promovendo a diversidade. Benefícios incluem licenças maternidade e paternidade estendidas, ajuda de custo para home office e opção de stock option.
Essas práticas inovadoras não apenas refletem uma adaptação ao cenário pós-pandemia, mas também demonstram um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. O foco na flexibilidade, diversidade e reconhecimento das necessidades individuais destaca-se como uma estratégia eficaz para promover um ambiente de trabalho positivo e engajado.
Fonte: Exame Carreira